新闻稿
Smartsheet获得了四个奖项,以表彰公司的领导力和专业发展机会
贝尔维尤,洗。2019年6月28日Smartsheet(纽约证券交易所代码:SMAR)是一家领先的基于云的工作执行平台,今天宣布获得了四项comparcomparable奖,表彰公司领导力和员工的职业发展机会。该公司在comparable本季度评选的所有奖项中都名列前茅,包括最佳女性ceo、最佳多元化员工ceo、最佳领导团队和最佳职业发展公司。
Smartsheet首席人力与文化官卡拉•汉密尔顿表示:“最好的工作场所不仅仅是拥有最好的福利待遇,还有人、人际关系和潜在价值观,这些构成了一个组织的精髓。”“我们一直致力于创造一种包容、多元化和增长的文化。这些奖项是对这一基础的证明,它将继续吸引和留住最优秀和最聪明的人才。我为我们的团队感到非常自豪,Smartsheet也因为我所知道的事实而得到了认可——我们有一种特殊的文化,每个员工都能茁壮成长。”
Smartsheet首席执行官马克·马德(Mark Mader)在女性最佳CEO榜单上排名第11位,在多元化员工最佳CEO榜单上排名第13位。Smartsheet在最佳领导团队榜单上排名第15位,在最佳职业发展公司榜单上排名第7位。
Comparably.com是由员工在Comparably.com上匿名给雇主打分,从而得出comparablyawards。最终的数据集是根据5万家美国公司的近1000万个评分汇编而成的。
comparable首席执行官杰森•纳扎尔表示:“根据员工评分,Smartsheet在最佳领导者中赢得了一席之地。“Mark Mader和他的管理团队一直因提供一个透明的工作场所而受到称赞,所有员工都有机会合作、成长和茁壮成长。”
这只是对Smartsheet及其文化的最新认可。本月早些时候,该公司被《西雅图商业杂志》评为“最适合工作的100家公司”和《波士顿商业杂志》评为“2019年最佳工作场所”之一,并在4月份被Battery Ventures评为“最适合工作的25家公共云计算公司”之一。
想要了解更多公司目前的职位空缺,请访问www.santa-greenland.com/careers.
关于内容
Smartsheet是一个领先的基于云的工作执行平台,使组织能够大规模地计划、捕获、跟踪、自动化和报告工作,从而实现更高效的流程和更好的业务结果。Smartsheet增强协作能力,推动更好的决策制定,并加速创新,为190个国家的80,000多名客户提供服务。Smartsheet通过与微软、谷歌、Salesforce、Atlassian和许多其他公司的应用程序深度集成,补充了现有的企业投资。Smartsheet已被认可451个研究以卓越的技术创新和领先的定位Forrester波™企业协同工作管理工具的评估。
关于相对
comparcomparable是一个领先的工作场所文化和薪酬网站,其使命是使工作更加透明和有益。员工可以访问该平台的薪资比较工具,为他们的公司和ceo打分,并通过基于性别、种族、年龄、经验、部门、地点、教育程度和公司规模的全面结构化数据,了解工作场所的真实情况。Comparably自2016年推出以来,在5万家美国公司的员工中获得了1000万次评分,已成为最受信任的工作场所文化第三方网站之一,也是快速增长的雇主品牌SaaS解决方案。欲了解更多关于该平台、职场文化研究和薪酬报告的信息,请访问www.comparably.com.有关comparcomparable年度最佳工作场所奖,请访问www.comparably.com/awards.
前瞻性陈述
本新闻稿可能包含基于我们管理层的信念和假设以及管理层目前可获得的信息的“前瞻性”声明。前瞻性陈述包括但不限于关于Smartsheet增长和增长计划的陈述,对可能或假设的业务战略的预期,潜在的增长和创新机会,新产品和潜在的市场机会。ob欧宝娱乐app手机下载
前瞻性陈述通常与未来事件或我们未来的财务或经营业绩有关。前瞻性陈述包括所有非历史事实的陈述,这些陈述可以通过“相信”、“继续”、“可能”、“计划”、“潜在”、“仍然”、“将”、“将”或类似表述以及这些术语的否定性表述来识别。前瞻性陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素,这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。这些风险包括但不限于与以下方面相关的风险和不确定性:我们实现未来增长和保持增长率的能力,我们吸引和留住员工的能力,我们吸引和留住客户并增加对客户的销售的能力,我们开发和发布新的增强产品和服务的能力,以及扩大我们平台的能力,我们通过自助服务模式增加平台采用的能力,我们保持和发展与战略合作伙伴关系的能力,ob欧宝娱乐app手机下载我们有能力扩大我们的销售队伍,以有效地应对我们打算瞄准的新行业、地理位置和组织类型,我们参与的竞争激烈和快速发展的市场,我们有能力确定目标,执行或实现潜在收购的利益,以及我们的国际扩张战略。有关可能导致实际结果与预测结果存在重大差异的风险的进一步信息包含在我们向美国证券交易委员会提交的文件中,包括我们于2019年6月7日向SEC提交的截至2019年4月30日的10-Q表格季度报告中题为“风险因素”的部分,以及我们不时向SEC提交的任何后续报告和其他文件。本新闻稿中包含的任何前瞻性陈述均基于我们认为截至目前合理的假设。除非法律要求,否则我们没有义务更新这些前瞻性陈述,或者如果实际结果与前瞻性陈述中的预期存在重大差异,则我们没有义务更新原因。