业务经理法规遵从101

法规遵从性，也叫业务合规是指任何组织对管理所有组织的法律、法规和其他规则的服从。

一个监管要求是政府实体强加给组织的规则。一些联邦和州法律几乎管辖所有的组织。法规规定了组织如何管理他们的业务和员工，以及他们如何与客户互动，以及许多其他领域。

近年来，一直有人试图减少或减缓联邦法规的增长。尽管如此，在过去的几十年里，法规的总数还是有了显著的增长。2017年美国商会基金会仅评估联邦法规的报告发现，“在过去60年里，美国人口增加了98%，而联邦监管法规增加了850%，其中包括2015年至2016年发布的约6081项最终法规。”

通常，实施法规是为了保护某人或某事，无论是雇员、消费者、公众，还是商业或业务流程的完整性。监督监管的实体通常侧重于几个主要领域，包括:

• 在组织中建立和实施控制
• 及时了解并评估组织是如何遵守法律法规的
• 识别和纠正组织不遵守的地方
• 为组织提供报告其遵守法律法规的方法

有些规定适用于几乎所有的组织和企业。但是，许多法规——通常是联邦的，但也有一些州和地方的——适用于特定的行业或特定的监管领域。

以下是一些适用于特定行业、商业领域或其他实体的法规:

• 金融机构和交易
• 医疗保健
• 就业和劳动法(详见下文)
• 环境方面，包括以下方面:
  • 污染与气候变化
  • 化学品的使用和处置
• 商业和税收代码，包括以下内容:
  • 公司身份和业务结构，包括记录和报告
  • 税法和税收要求
  • 反托拉斯法
  • 国家许可
  • 州际商法
  • 执照和许可法
• 消费者保护，包括产品责任和安全ob欧宝娱乐app手机下载
• 技术/数据安全，包括数据保护和隐私
• 能源
• 政府，包括公共采购
• 其他领域，包括:
  • 电信、媒体和技术
  • 其他欧洲联盟监管事宜，包括农业、进出口、制药和医疗器械、体育和游戏，以及特定产品监管ob欧宝娱乐app手机下载
  • 合同的法律

适用于就业和工作场所的法规范围广泛。这些规定涉及您的业务的以下方面:

• 员工纪律和解雇
• 招聘实践
• 性骚扰、恐吓或其他冒犯行为
• 歧视性雇佣或不公平雇佣行为
• 工资和工时
• 工作环境
• 工作场所安全
• 招聘和保留员工

当然，美国以外的国家也有各种各样的规定。以下是四个国家的法规概述:

• 澳大利亚:这个国家有一系列的金融法规，特别是由澳大利亚储备银行、澳大利亚审慎监管局、澳大利亚证券和投资委员会以及澳大利亚竞争和消费者委员会监督。其他重要的国家监管机构包括澳大利亚通信和媒体管理局，负责与互联网、广播和通信有关的问题;医疗器械和药品管理局;以及清洁能源监管机构，负责监管能源和碳排放问题。
• 加拿大:加拿大有两个独立的机构来监管加拿大的大多数金融实体。金融机构监督办公室负责监管银行、保险公司和其他金融实体和交易。与此同时，加拿大金融交易和报告分析中心致力于侦查洗钱活动，并收集和分析关于恐怖主义组织可能提供资金和由恐怖主义组织提供资金的信息。
  
  与大多数国家不同，加拿大没有联邦证券监管机构。各省和地区内的实体共同监管证券交易。加拿大其他监管机构包括:加拿大环境与气候变化部，负责监管与环境和替代能源有关的法规;负责监督公共卫生的加拿大卫生部;以及监督食品安全和动物健康的加拿大食品检验局。
• 印度:印度在地方、州和国家层面都有相关规定。它的许多规定分为三个方面:经济、环境和与公共利益有关。其中许多规定是在国家一级实施的。
• 英国:英国有各种各样的法规，其中一些是英国特有的，有些是欧盟立法制定的。《英国公司治理守则》规定了英国上市公司的设立和运营方式。该准则特别侧重于董事会在公司治理方面的最佳做法。

数以万计的法律法规适用于美国各地的组织。在许多情况下，这些法律法规适用于某些行业的公司或适用于某些主题领域。特定行业或领域的具体法律示例如下:

• 金融:
  • 多德-弗兰克法案:该法案于2010年通过，旨在提高金融业的透明度和问责制。
  • 支付卡行业数据安全标准(PCI DSS):这一标准不是由政府制定的，而是由四大信用卡公司制定的，它制定了提高信用卡和借记卡交易安全性的政策。
  • 萨班斯-奥克斯利法案:这项联邦法律为上市公司制定了广泛的审计和财务规定。制定这项法律是为了减少会计错误和欺诈。点击这里阅读更多关于萨班斯-奥克斯利法案的内容．
  • 格雷姆-里奇-比利利法案(GLBA):该法案消除了禁止商业银行、投资银行、证券公司、保险公司合并的监管障碍。
  • 1970年公平信用报告法:该法案规定了信用信息的收集和对个人信用报告的访问。
  • 1890年谢尔曼法案:这是美国具有里程碑意义的反托拉斯法，禁止公司之间的反竞争协议和其他可能导致市场垄断的商业行为。
  • 1934年证券交易法:该法案创立了美国证券交易委员会(SEC)，负责管理美国的证券交易。
  • 1933年证券法:该法案在1929年股市崩盘后获得批准，旨在提高财务报表的透明度，减少欺诈。
  • 银行保密法(BSA)该法案要求金融机构协助美国政府发现和防止洗钱。
• 技术/数据安全:
  • 联邦信息安全管理法(FISMA):该法案要求联邦机构实施保护其信息技术系统免受数据泄露和其他外部入侵的计划。
  • 欧盟数据保护指令(EUDPD):这项1995年由欧盟颁布的指令规范了个人数据的处理。(该法律后来被欧盟2016年的《通用数据保护条例》所取代。)
  • 一般资料保护规例:这是一项更新的欧盟法律，规范欧盟公民的个人数据。
  • 芬兰个人数据法:这项立法于1999年由芬兰批准，旨在保护和规范该国公民的个人数据。
  • 丹麦个人数据处理法:这项立法保护丹麦公民的个人资料。
  • 奥地利联邦个人数据保护法:这项立法保护奥地利公民的个人资料。
  • 加州参议院第1386号法案:这是加州的一项法律，要求任何遭遇数据泄露的公司通知任何信息可能因数据泄露而暴露的加州公民。
• 医疗保健:
  • 健康保险流通与责任法案(HIPAA):除其他事项外，该法案保护工人换工作时的健康保险范围，并规定医院、保险公司和其他团体如何使用和披露有关个人的某些健康信息。
  • 联合委员会(保健):这是一家对美国医院、卫生组织和项目进行认证的非营利组织
• 公民权利:
  • 1964年的民权法案这是一项美国法律，禁止基于一个人的种族、性别、国籍或宗教的歧视。
  • 美国残疾人法案:该法案禁止基于残疾的歧视。
• 就业/工作:
  • 公平劳动标准法(FLSA):该法案规定了美国工人的最低工资、加班费和其他标准。你可以在这里找到免费的加班授权模板。
  • 家庭和医疗休假法(FMLA)该法案要求大多数美国雇主因某些医疗和家庭原因给予员工无薪休假。
  • 工人赔偿法:这些州法律要求雇主赔偿在工作中受伤的雇员。
  • 2003年工人调整和再培训通知法(WARN):该法案要求拥有100名或以上雇员的雇主在工厂关闭或大规模裁员前60天通知工人。
  • 1963年同工同酬法案:该法案旨在结束基于性别的工资差距。
  • 联邦工人赔偿法:该法案规定了对在工作中受伤的联邦雇员的赔偿。
  • 《军警就业和再就业权利法案》:该法案保护军人和预备役军人在服兵役期间的民事就业权利。
• 环境:
  • 危害分析和关键控制点(HACCP):这是一个解决食品安全问题的系统。
• 移民:
  • 1952年《移民和国籍法》:该法案管理着美国的移民和公民身份。
  • 移民和季节性农业工人保护法:该法案规定了美国季节性农场工人的就业、住房和其他标准。
• 其他:
  • 雇员退休收入保障法(ERISA)该法案规定了美国的雇员福利计划。
  • 1935年《社会保障法》该法案为退休和残疾的美国公民建立了社会保障制度。
  • 美国爱国者法案:这项2001年的法律在美国建立了针对恐怖主义的保护措施

在某些行业，监管尤其广泛和复杂。以下是监管最严格的行业:

• 金融服务
• 卫生保健
• 生命科学
• 信息技术

政府——通常是州政府——要求在一个州内注册成立的公司保存和提供与业务运作有关的记录。这些要求可能适用于业务的下列要素:

• 年度董事会议信息
• 公司的规章制度和这些规章制度的更新
• 公司向股东提供的股票
• 公司所有的股票转让
• 公司主要业务交易记录
• 公司运作的更新或重要变化

数以百计的地方、州和联邦机构管理适用于组织的法律和法规。这些机构，有时还有其他组织，也提供指导，帮助公司理解和遵守适用于他们的法律法规。其中一些机构和团体包括:

• 美国证券交易委员会(SEC):美国证券交易委员会管理着适用于美国证券交易所和上市公司的广泛法律法规。
• 美国海外资产控制办公室(OFAC):该实体执行美国可能对外国政府、组织和个人实施的贸易制裁。
• 美国量刑委员会该政府机构提供了有关组织和公司必须遵守的联邦刑法的遵守指导方针。
• 小企业管理局(SBA)及其网站Business.gov:SBA提供了广泛的信息，可以帮助企业理解和遵守法规。
• 平等就业机会委员会(EEOC):该机构执行适用于公司招聘实践的法律法规。它关注的是基于种族、性别、宗教、年龄或其他因素的就业歧视。
• 雇员福利保障局(EBSA):该机构执行与员工福利计划有关的法律法规。
• 联邦劳工部民权中心:该实体执行《1964年民权法案》所保障的权利，其中包括雇员在工作中不受任何基于种族、性别或其他因素歧视的权利。
• 职业安全与健康管理局:该机构执行有关工作场所安全的法律法规。
• 联邦劳工部就业与培训管理局:这个政府机构负责管理与公司同时裁减大量员工有关的法律法规。它包括一项要求，要求拥有100名或更多员工的企业在计划裁员前至少提前60天通知员工。
• 环境保护署(EPA):该机构执行与企业运作如何影响自然环境有关的法律法规。
• 联邦金融机构审查委员会(FFIEC)FFIEC由五家金融监管机构组成，共同监督《格雷姆-里奇-比利利法案》(gramm - leach - billey Act)，该法案要求金融机构保护其所掌握的个人金融信息的隐私。

一些与行业相关的组织已经建立了标准，作为特定行业的准法规。其他一些非营利组织已经成立，以监督某些行业和法规，包括:

• 美国机械工程师学会(ASME)该行业组织制定了规则，以确保产品符合安全、保安和其他工程标准。ob欧宝娱乐app手机下载
• 金融业监管局(FINRA):这是一个由国会授权的非营利性组织，负责监督美国的证券经纪公司和经纪人。它可以对违反监管经纪人行为的FINRA规则的成员进行处罚。
• 上市公司会计监督委员会(PCAOB):这是一个由《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)创建的非营利实体，负责监督上市公司的审计师和审计行为。

• NIST的标准:这些标准是由美国国家标准与技术研究所(一个联邦机构)制定的，以指导遵守一些法规。
• 国际标准化组织(ISO)和ISO 19600:ISO是一个在工业、商业和其他领域制定标准的国际组织。其ISO 19600标准为组织如何建立和维护合规管理体系提供了指导。
• ISO / IEC 27002:这是一个推荐最佳实践的标准，以确保信息技术系统的适当安全性。
• COBIT:这是一个推荐管理和治理信息技术的最佳实践的框架。COBIT框架是由一个名为信息系统审计和控制协会的信息技术专业协会创建的，现在只知道它的首字母缩略词ISACA。(在此了解更多有关信息安全和企业安全的信息.）

一个法规遵从性成本是指组织为确保其符合所有适用法规而必须花费的金钱或其他资源的数量欧宝体育app官方888。例如，许多法规要求详细记录，这需要员工的时间和其他公司资源。欧宝体育app官方888

美国企业遵守所有法规的总经济成本可能无法计算。美国医院协会2017年的一份报告估计，仅美国医疗保健行业的监管每年就使医院损失约386亿美元。

虽然遵守法规的成本可能很高，但不遵守法规的成本也可能很高。事实上，大多数专家表示，后者的成本可能更大。

《华尔街日报》的律师兼法律编辑玛尔塔•莫克利表示:“遵守监管是昂贵的。XpertHR，这是一个在线订阅服务，为企业提供有关人力资源问题的法律和合规建议。欧宝体育app官方888“但是，不遵守监管的代价可能要高得多。”以下是不遵守规定的一些成本:

• 处罚:当然，最明显的代价是政府对违规行为的惩罚。一些轻微的违规行为——例如，错过了为你的私人企业提交年度公司报告的截止日期——可能会被罚款几百美元。但是，违反美国证券交易委员会和其他金融法规可能会带来数百万美元的罚款。违反HIPAA患者隐私条款的医院可能会因大规模数据泄露或重复事件而支付数百万美元的罚款。
  
  欧盟的《通用数据保护条例》适用于任何获取或存储欧盟公民个人数据的组织。这意味着该规定适用于许多美国企业。违反GDPR某些条款的最高罚款为2000万欧元，或实体全球总收入的4%。
• 丑闻和名誉受损:尽管罚款可能会很高，但当一家公司被发现严重违反法律或法规时，它的声誉可能会付出更大的代价。声誉受损可能会影响到之后数年的销售和利润。以下是三个严重损害声誉的例子:
  • 安然:这家显然非常成功的德州能源公司的股价在2000年超过了90美元。然后，在2001年秋天，安然公司的实际财务状况被披露通过一系列的会计欺诈被伪造。到2001年底，股价跌至不足1美元。这家公司申请破产，最终解散了。一些高管认罪或被判犯有包括欺诈在内的多项重罪。这一丑闻也是2002年国会通过《萨班斯-奥克斯利法案》的一个重要原因。
  • 大众汽车(Volkswagen):2015年，大众被曝出在美国销售的近60万辆大众汽车的柴油发动机的排气控制设备被设定为在车辆完成排放测试后关闭。这意味着，当车辆在路上行驶时，它们排放的污染物远远超过规定允许的水平。大众最终承认以同样的方式操纵了近1100万辆柴油动力汽车。该公司已经为客户支付了超过320亿美元的罚款和赔偿。
  • 富国银行(Wells Fargo):2018年4月，联邦监管机构对富国银行处以10亿美元的罚款，原因是该行强迫客户购买他们不需要的汽车保险，并向抵押贷款借款人收取不公平的费用。2018年2月，美联储对该银行进行了处罚，原因包括创建了数百万个虚假客户账户。美国联邦储备委员会(Federal Reserve)对该银行施加了惩罚，限制其增长，直到它证明自己改善了内部控制。富国银行还支付了1.85亿美元的其他罚款，并以1.42亿美元的价格了结了一起与欺诈行为有关的集体诉讼。

专家表示，违反法规的处罚和声誉受损表明了一件事:从长远来看，遵守法规可以节省资金。遵守法规还有其他好处:

• 改进组织的体系和运作:当您遵守规则时，您的组织运行得更加顺畅。
• 在员工、客户和公众中建立良好的声誉:遵守规章制度可以扩大你在公司内外的信誉和合法性。
• 实现更高的员工生产力和更高的员工保留率:ob欧宝娱乐app手机下载“我鼓励雇主将合规视为一项明智的商业决策，”XpertHR的莫克利说。“它强调一个公平和安全的工作场所。员工可能会更有效率，员工离职成本将处于更合理的水平。”ob欧宝娱乐app手机下载
• 如果你被发现违反了规定，减轻惩罚:一个强大的合规计划也可以帮助你的公司，即使它已经被发现违反了法规。美国司法部和证券交易委员会执行禁止贿赂外国官员的美国法律。《商业内幕》(business内幕)的作者克里斯蒂•格兰特-哈特(Kristy Grant-Hart)表示，如果一家公司被发现违反了反贿赂法，罚款可能高达数百万美元如何成为一名高效的合规官兼首席执行官引发合规该公司在伦敦、洛杉矶和亚特兰大设有办事处。
  
  格兰特-哈特说:“如果你因贿赂或欺诈而受到调查，联邦量刑指南会称赞你有一个良好的合规计划。”格兰特-哈特补充说，合规计划可以成为监管机构的证据，证明问题来自流氓员工，而不是来自不相信合规的公司文化。

莫克利说，公司需要明白，“总的来说，合规是一门好生意。我认为，大多数企业并不认为合规是一种节省成本的措施。“他们认为这是一种负担。但是，从短期和长期来看，这是一种节省成本的措施。”

一个法规遵从性政策是一个组织的声明，通常以书面形式，在声明中，该实体承诺遵守所有法律法规，并详细说明公司已建立的结构和将遵循的做法，以实现合规。

XpertHR的莫克利表示，公司定期向所有员工明确传达这一政策非常重要。她补充说，公司还应该收集员工的电子证明，证明他们已经阅读并理解了政策。

她解释说:“企业应该向员工和领导者传达什么是重要的:这项政策是存在的，它反映了一种对组织很重要的文化。”

此模板为您的组织提供了创建强大的法规遵从性策略的基础。预构建模板为策略文档的主要组件提供了空间，包括您将承诺遵循的过程和策略。此外，该模板还包括您的组织在创建全面的法规遵从性策略文档时应该回答的问题。

下载法规遵从性策略模板

词|PDF

理解和跟踪所有可能适用于您公司的法规似乎是一项艰巨的任务。但是，即使是小公司也可以采取一些基本步骤来保持监管合规:

• 评估贵公司对法规的总体敞口:了解你的公司是否处于高度监管的行业(如医疗保健、金融服务和保险)是很重要的。如果是的话，你应该开始向你所在行业的专家寻求建议。
  
  即使你的公司处于监管较少的行业，也要用常识来了解可能的监管规定。“如果你在准备食物，你需要担心食品法规吗?Spark Compliance的格兰特-哈特问道。“看看你的公司，想想什么样的法律自然适用于它。”
• 执行合规培训需求评估:了解和遵守影响公司的法规的最好方法是培训员工。但是，培训员工了解可能适用于公司的每一项法规可能成本过高。
  
  Moakley建议进行培训需求评估，这可能对你的公司最有利。她表示，评估应包括三个类别:培训必须涵盖的领域;理想的覆盖范围;以及那些可能不会给公司带来良好投资回报的领域。她说:“你的培训需求分析可能会推荐大多数必须具备的项目，而可能不得不放弃其他一些领域。”
• 建立行为准则:格兰特-哈特建议公司制定一份行为准则文件，列出公司及其员工应该遵守的道德规范。例如，该准则可能包括有关雇员可以从业务伙伴处接受的礼物的价值限制的规定。它还可能包括详细规定防止工作场所骚扰和保护“举报人”——对公司或其他公司员工所做的事情提出道德问题的员工。
  
  格兰特-哈特建议，公司在处理合规问题时，“应该从制定行为准则开始。”她说，这样的准则“往往是所有合规项目的基础文件”。
• 在使用和采用新技术时，应始终考虑可能适用于这些新技术的法规:不要想当然地认为，仅仅因为您在使用较早一代的技术时是兼容的，您就已经兼容了。
• 了解在哪里可以找到监管信息以及如何跟踪变化:有大量的第三方服务和软件可以帮助公司了解法规。但是，也有大量准确和免费的信息，包括来自执行法规的政府机构的信息，莫克利说。
  
  她补充道:“重要的是要将合规视为一个持续的过程，你需要根据业务需求和不断变化的法律环境对其进行评估和调整。”

使用此模板勾勒出强大的法规遵从性计划的基本要素。该模板询问有关组织的领导、标准、沟通策略、培训、员工纪律以及如何持续改进其法规遵从性的详细信息。

下载法规遵从计划模板

词|PDF

对数据隐私的需求不断增加——在某些情况下，与数据隐私相关的法规也在不断增加——可能与其他一些法规对记录保存的要求背道而驰。这里有两个特别有问题的地方:

• 数据保留:许多法规要求组织长时间保存数据，有时这种方式可能会使公司难以遵守数据隐私法规，这些法规对企业如何收集和存储个人身份数据施加了严格的限制。
• “被遗忘权”:数据隐私法通常赋予人们“被遗忘的权利”——这意味着组织必须根据个人的要求销毁有关个人的所有个人数据。这些权利可能与其他法规要求保留某些数据作为合规证据的要求相抵触。

受到重大监管的公司需要考虑如何构建其公司和流程，以确保他们能够在遵守法规的同时良好运营。公司领导需要考虑以下因素:

• 如何预测法规对公司战略方向、业务目标和法规遵从过程的潜在影响
• 如何在法律、审计和其他业务职能之间平衡合规职责
• 如何鼓励跨不同团队和公司位置的公共遵从性
• 如何创建监控和报告合规的内部系统
• 如何衡量合规的价值，包括在员工绩效评估中

大公司和处于高度监管行业的公司需要雇佣员工——有时是几十名甚至几百名员工——他们的主要工作是公司的监管合规。

美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)要求任何公开交易股票的公司都要有一名合规官。这类公司大多设有监管合规部门;一些银行和其他大公司有数百名合规人员。

或者，较小的私营公司甚至可能没有一名员工专门负责合规。他们可能会有公司律师或外部律师处理合规问题。或者，一位公司高管可能要为此负责。莫克利建议，对于规模较小的公司来说，“有一个关键人物”负责监管合规，这是很有帮助的。

除了人员之外，公司还可以使用软件或进行内部评估来帮助遵守法规。这些选项包括以下内容:

• 获取合规管理软件:这有助于组织跟踪适用于所有公司以及特定行业的广泛法规。
• 制定业务连续性计划:这包括确定公司在灾难期间和之后如何继续运营，包括自然灾害、崩溃、病毒或影响企业信息技术系统的其他灾难性事件。
• 评估审计系统:这是一项内部评估，对于维护法规遵从性至关重要。
• 评估及改善资讯科技系统的保安及私隐:这也是维护法规遵从性的核心内部评估。

这个预构建的模板为您的组织提供了一个结构，用于创建关于法规遵从性工作的定期报告。该模板要求提供有关适用于您的组织的法规遵从性需求的详细信息，以及遵从性状态、所采取行动的摘要和对未来行动的建议。

下载法规遵从性报告模板

词|PDF

随着近几十年来法规的增加，大型组织越来越多地雇用管理人员来填补特定的遵从性角色。以下是三种最常见的姿势:

• 公司合规官
• 首席合规官
• 法规遵从官

随着越来越多的公司聘用专注于监管合规的高管和员工，学院和大学开始注意到这一点。而且，一些学院和大学现在已经建立了部分或完全专注于监管合规的研究领域:

• 位于芝加哥的西北大学专业研究学院提供了一门专业课程法规遵从学硕士学位．
• 费城的德雷塞尔大学(Drexel University)提供金融监管合规研究生证书，同时还有法学硕士学位专注于金融监管合规。
• 宾夕法尼亚州的斯克兰顿大学提供了一个人力资源管理理学硕士欧宝体育app官方888这包括对合规问题的重大关注。

随着越来越多的公司雇用人员从事法规遵从性工作，随着学院和大学提供专注于法规遵从性的专业，越来越多的人对了解法规遵从性方面的潜在职业感兴趣。以下是一些关于合规经理最常见的问题:

法规遵从经理的职责是什么?

法规遵从经理的工作是理解适用于组织的法规，并建立有助于确保组织遵守这些法规的系统。或者，他们在执行法规的政府工作。

法规遵从经理在哪里工作?

几乎一半的法规遵从经理在联邦、州和地方政府工作。其余的在私营企业和其他组织工作。

合规经理的平均工资是多少?

2015年，平均工资为69,180美元。

法规遵从经理的工作需求是什么?

2014年，就业需求预计在2014年至2024年间每年增长约3%，约为全国所有工作平均水平的一半。一些人认为，随着企业越来越多地使用软件和其他技术来帮助他们遵守法规，该行业的就业机会增长可能会放缓。

法规遵从性经理的教育要求是什么?

这份工作需要学士学位;如果就业增长缓慢，研究生学位可能是有益的。

许多公司雇用外部提供商来帮助进行法规遵从性培训或其他遵从性服务。这些提供商可以帮助较小的公司完成大部分合规工作。但是，提供商也可以帮助大公司的合规部门完成特定的任务。以下是雇佣外部供应商的一些好处:

• 他们提供在特定行业和遵从性领域的专业和专家团队。
• 他们通常在各个领域都有技术知识。
• 他们使用专家开发的风险方法和工具，这可以帮助公司了解特定行业的行业标准和最佳实践。

法规遵从性咨询提供商可以在以下几个方面帮助您的公司:

• 帮助您的公司建立合规计划的设计，定期评估风险和其他合规问题。
• 开发方法将公司的合规目标嵌入到日常业务操作中。
• 帮助您的公司理解和使用技术来协助遵从性。
• 帮助您的公司跟踪和调整不断变化的法规遵从性需求。
• 进行合规性和风险评估。
• 在预算有限的情况下，帮助您的公司实现合规性和风险之间的适当平衡。
• 实现有助于公司报告其法规遵从性的流程。

通过设计一个灵活的平台来满足你的团队的需求，并随着需求的变化而适应，从而使你的员工能够超越自己。

Smartsheet平台可以轻松地从任何地方计划、捕获、管理和报告工作，帮助您的团队更有效地完成更多工作。报告关键指标，并通过汇总报告、仪表板和自动工作流实时了解工作情况，以保持团队的联系和信息。

当团队对要完成的工作有了清晰的认识时，就不知道他们在同样的时间内能完成多少工作。今天就免费试用Smartsheet吧。

Smartsheet在网站上提供的任何文章、模板或信息仅供参考。虽然我们努力使信息保持最新和正确，但我们对网站或网站上包含的信息、文章、模板或相关图形的完整性、准确性、可靠性、适用性或可用性不作任何形式的明示或暗示的陈述或保证。因此，您对此类信息的任何依赖均须严格由您自行承担风险。

这些模板仅作为示例提供。这些模板绝不是法律或合规建议。这些模板的用户必须确定哪些信息是必要的，哪些信息是实现其目标所必需的。