56款适合远程工作者的最佳团队建设游戏
下面你会发现所有的团队建设练习按主要目标分组。使用下拉菜单按目标、时间、小组大小或其他一些性质对活动进行排序。
假期锻炼
摘要目的:联系、沟通群大小:适合两人一组，最多10人时间:40分钟所需材料:没有一个注:最小设置,便宜的
把小组分成两人一组，告诉他们将在虚拟休息室中按照两种模式进行对话。在第一种情况下，一方先说他们想去哪里度假。第二个人回答说:“是的，但是....。”像这样持续大约五分钟，然后交换位置。在第二个模式中，响应是，“是的，并且....”以这种方式继续对话，给每个人一个引导的机会。把这群人召集到一起，问他们对这两次谈话有什么不同的感受。几乎所有人在“是的，而且……”的对话中都感觉不那么紧张。询问团队，他们可以做些什么，以“是的，而且……”的形式进行更多的日常对话。
洋葱
摘要目的:联系、沟通、价值观群大小:4到10时间:30分钟所需材料:没有一个注:快速，最小的设置，便宜
首先在你的虚拟白板上画一个圆。把它分成几个楔形(每个团队成员一个)，然后在圆圈上面写上一个主题，比如增长或服务。给参与者几分钟的时间写下他们对关键词的理解，然后把这些内容发给主持人。填写这些片段中的回答，并领导一个小组讨论人们的不同解读。这个活动开启了关于你的文化的对话，并提供了对团队成员的洞察。
最好和最差
摘要目的:破冰，沟通，联系，相互了解群大小:适合一对，最多10个，10到50个时间:一个小时所需材料:没有一个注:最小设置,快速
每个团队成员写一个“最好的”问题和一个“最差的”问题。鼓励一些轻松的问题，比如“你吃过的最难吃的一顿饭是什么?”或者“什么口味的冰淇淋最好吃?”参与者通过电子邮件或聊天向主持人提交他们的问题，然后主持人创建一个“最佳”和一个“最差”集合。团队成员选择回答一个“最好的”或一个“最坏的”问题，由主持人随机抽取。绕着人群走。这是一个有效的破冰和对话开场白。团队成员了解同事鲜为人知的好恶和生活经历。
豪华离线撤退
摘要目的:联系，价值观，乐趣，建立团队合作群大小:最多10到50个时间:多天所需材料:无(由撤退公司提供)注:实时,哇因素
远程团队通过面对面的交流获得了很多好处。如果预算允许，可以安排一次团队静修，让所有人面对面地聚上一两天，进行团队建设。潜在的场地包括度假村、露营地、酒店和度假设施。专业的活动策划者会根据你的需求提供度假套餐。这些活动包括精心设计的全市范围的寻宝活动、体育比赛和服务活动。这些静修活动为远程队友提供了在享受乐趣的同时与同事建立关系的机会。你可以加强团队的联系，当每个人回到自己的基地时，这种好处还会继续。
问题主
摘要目的:成键,值群大小:任何时间:30分钟所需材料:问题注:快速，便宜，最小的设置
一个人充当问题大师，提出一个发人深省的问题，例如，“你一生中最困难的时期是什么时候?”或者“如果你可以选择不同的职业，你会选择什么?”绕着团队走一圈，让每个人回答。您还可以让团队在会议之前提交问题，以增加团队成员的另一层参与。这项活动有助于队友相互了解，促进相互信任，加强团队联系。
生活了
摘要目的:成键群大小:适合情侣穿，任何尺码都可以时间:30分钟所需材料:没有一个注:最小的设置，快速，便宜
首先让每个人闭上眼睛一分钟，回忆他们生命中最美好的时光，包括个人和职业生涯的巅峰时刻。然后告诉大家，他们必须把这段视频剪辑成30秒的精彩片段。在团队中四处走动，这样每个人都可以分享他们的亮点是什么以及为什么。参与者可以了解同事的生活和经历，活动有助于建立联系和沟通。
三个真相和一个谎言
摘要目的:打破僵局，互相了解群大小:至少4个，大小不限时间:30分钟所需材料:笔,纸注:快速，最小设置，廉价，远程团队
要求每个团队成员写下关于自己的三件真实的事情和一件可信但虚假的事情。在小组中四处走动，分享名单。让观众投票选出他们认为哪个陈述是谎言。然后说话者揭晓答案。这种练习可以打破僵局，消除同事之间对彼此的先入之见，让人们意识到共同之处，并放松情绪。
卡拉ok
摘要目的:舒适区,键群大小:任何时间:一个小时所需材料:音乐注:快速，令人惊叹的因素，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
邀请员工通过视频会议参加卡拉ok，可以是自己参加，也可以是集体参加。通过在线流媒体服务或购买下载在线卡拉ok(器乐)曲目。提前分发歌曲列表，让团队成员有机会准备。如果团队成员不想在别人面前唱歌，可以试试对口型配音。在这个游戏中，选择包括歌手演唱的流行歌曲，并让团队成员的嘴唇与歌词同步。卡拉ok和唇语配音是很好的活动，可以帮助你的团队成员走出他们的舒适区。它允许团队成员展示他们的个性和才能，同时也促进合作和团队建设。这种活动有助于创造记忆和友谊，有利于团队的生产力和凝聚力。ob欧宝娱乐app手机下载
俯卧撑仪式
摘要目的:价值观，只是为了乐趣，联系群大小:任何尺寸时间:5分钟所需材料:没有一个注:快速，最小的设置，乐趣，哇因子，远程
设定一个时间让每个人同时做俯卧撑。这可以是每天或每周的专题，也可以是定期发生的截止日期和你想要振奋精神的时间，比如在一个大型小组演示之前。如果合适的话，你可以让每个人做同样数量的俯卧撑。或者让每个人设定自己的数量，并以增加数量为目标。播放一首充满力量的歌曲，为活动注入更多的能量。这个活动提高士气，给每个人精神上的休息，并加强同志情谊。对于异步团队，您可以设置错开的俯卧撑时间，并让成员在共享列表上检查完成情况。为了保持有趣，你可以参加挑战或比赛，但记住要保持轻松愉快的精神状态。
琐事
摘要目的:有趣,成键、团队合作群大小:任何时间:一个小时所需材料:琐事问题，电子答案和记分表，某种蜂鸣器注:快速，最小的设置，便宜
对于知识竞赛，团队成员可以以个人或小组的形式进行竞争，这取决于团队的规模。通过汇编不同类别的琐事问题来准备，比如体育、时事和流行文化。你也可以写上公司的历史和价值观。想办法让参与者在准备好回答时按下虚拟的蜂鸣器。这可以通过在聊天窗口中输入“x”或吹口哨来实现。记分，并奖励最正确的答案。这种活动的好处包括联系、乐趣、健康的竞争和共享知识。
猜谜游戏
摘要目的:有趣,结合、沟通群大小:没有限制，但至少有两个时间:一个小时所需材料:猜谜游戏主题思想注:廉价，最低设置，远程团队
把小组分成小组，让小组轮流。一个人为他们的团队表演一个“神秘单词”，而团队则在规定的时间内猜出答案。每答对一个问题得一分。最后，得分最多的队伍获胜。这款游戏可以让你的团队放松下来，彼此玩得很开心，还有助于提高沟通技巧，培养积极的工作环境。根据团队的目标和目标，还可以修改为特定于行业的、目标导向的或价值导向的。你可以使用免费的手机应用程序来计时和提供话题，或者使用你自己的计时器和在线单词生成器。为了快速上手，请下载下面为远程业务团队定制的字谜词列表。
下载远程团队字谜词表
模仿
摘要目的:沟通，解决问题，领导能力群大小:适合情侣穿，任何尺码都可以时间:30分钟到1小时所需材料:一对相同的物体注:便宜,最小的设置
将参与者分成两人一组。在会话之前，要么给成对的每个个体发送相同的对象，要么让他们每个人获得相同的对象。使用常见的办公用品，如杯子、回形针、图钉或记号笔。在视频会议上，让每一对都关掉他们的摄像头。告诉第一个合作伙伴(“架构师”)用大约一分钟内提供的项目构建一个结构。当时间到了，告诉这对搭档，另一个伙伴(“建造者”)现在将尝试建造该结构的副本。给两个人两分钟时间，建造者根据建筑师的指示建造建筑，而不询问任何明确的问题。当时间到了，重新打开相机，查看结果，交换位置。这次，允许提问。最后，所有的小组是否聚在一起讨论如下问题:哪一轮的结构最相似? Which strategies were most helpful? How did you feel when you could not ask questions? Did you notice any changes to your listening or focus during the activity?
改变时间表
摘要目的:联系，沟通，价值观，相互了解，领导力群大小:适合情侣穿，任何尺码都可以时间:30分钟所需材料:没有一个注:便宜,最小的设置
这种活动在变化和不确定的时期尤其有用，或者当团队需要推动来应对重大挑战时。请每个人回忆他们个人或工作生活中的五个重要里程碑(例如婚姻、死亡、升职或新产品的推出)。ob欧宝娱乐app手机下载然后每个人都画出自己的生活时间表，在五种变化发生的时间点上画一个“x”。把小组分成两组，让他们分享其中的一个变化。(这可以确保没有人需要分享任何过于敏感的信息。)在聊天中，发布问题让他们回答，比如:是什么让改变变得困难?是什么帮助你成功地应对了这种变化?在此之前，期间和之后你感觉如何?与此同时，你的生活中还发生了哪些变化?它们是如何影响你驾驭变化的能力的?然后把小组召集到一起讨论这次经历。 Many groups remark that they felt closer to their partners because they realized they had experiences and feelings in common. Explore the compound effects of multiple changes. If you are currently in a period of upheaval, help group members realize they have successfully navigated major change in the past.
虚拟篝火
摘要目的:亲密，只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:30分钟到1小时所需材料:事先发给或取得的物品注:哇，便宜，最小的设置
活动前10天左右，确保每个团队成员都有一支小蜡烛、火柴、牙签和制作s’mores的材料。在工作日结束时召开视频会议，欢迎每个人。你可以介绍这个活动作为一个与同事建立联系的机会，分享感激之情，并回顾团队最近一段时间工作的高潮和低谷。让每个人都点上蜡烛，这样他们就能在视频会议中被看到。然后每个人用牙签和蜡烛烤棉花糖，做棉花糖夹心饼干。保持音频开放，这样人们可以聊天和开玩笑。在所有人都安顿下来后，你可以讲故事、讲笑话、唱歌，并邀请才艺表演。这是一个很好的团队仪式。
神秘的人
摘要目的:增进感情，只是为了好玩，互相了解，打破僵局群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:没有一个注:便宜，最小的设置，快速
在会议之前，让每个团队成员给你发一个不寻常的或有趣的个人事实。把这些事实编成一个小测验，让团队成员猜猜每个事实属于谁。你可以作为一个小组进行现场测试(团队成员在你进行的过程中进行讨论和猜测)，或者让每个人单独完成测试。对于异步团队，请参与者提交他们的答案。之后，揭露身份。这种活动的好处包括建立联系、相互了解和获得乐趣。
这首歌的名字
摘要目的:破冰，只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:5分钟所需材料:音乐注:便宜，最小的设置，快速，可以成为每天/每周的仪式
播放15到30秒的流行歌曲，让团队成员猜歌曲名称和歌手。这总是能缓和情绪，吸引团队成员，而且它可以成为长时间会议中的一个很好的间歇，让团队重新充满活力。你也可以用它来打破僵局。
个人测试
摘要目的:只是为了好玩，互相了解，打破僵局群大小:适合一对，最多10个，10到50个时间:5至30分钟所需材料:没有一个注:便宜,最小的设置
开会前，给小组发邮件问一个或多个发人深省的问题，比如:你最想见谁，活着的还是死了的?如果你可以去任何地方旅行而不用担心时间和成本，你会去哪里?如果你能拥有一种超能力，你想要什么?让每个人都把答案发过来。在会议上，朗读答案并让小组成员猜出作者的身份。然后让作者解释或评论他们的选择。这项活动揭示了个人的兴趣和价值观，激发了发人深省的对话，增进了相互理解。
午餐和学习
摘要目的:只是为了好玩，实用的学习，联系群大小:任何尺寸时间:30分钟到1小时所需材料:没有一个注:价格便宜，令人惊叹，可以成为每天/每周的仪式
安排一位专家在团队吃午餐时通过视频会议与他们分享信息或技能。这些话题可以与你的业务相关，也可以只是为了好玩。如果您的团队在不同的时区工作，您可以记录会话，以便成员在自己的时区午休时观看。征求你的团队对类别的建议(常见的选项包括烹饪和烘焙、讲故事、个人理财、喜剧、旅行、冥想和手工艺)。一些团队已经尝试过折纸和学习莫尔斯电码。你甚至可以举办正在进行的课程，比如语言学习。这种活动建立了共同的兴趣和技能，提供了精神休息，并提供了乐趣。
虚拟寻宝游戏
摘要目的:解决问题，只是为了好玩，打破僵局，建立联系组大小10到50，任何尺寸都可以时间:30分钟到1小时所需材料:狩猎活动中特定的材料注:最小设置便宜
给每个人一张物品清单，让他们在限定的时间内收集，可以单独收集，也可以组队收集。一定要选择一些不寻常和有趣的东西，让它变得有趣。你也可以使用一些分类，比如红色的东西，会飞的东西，或者坏了的东西。重新召集玩家，让他们分享自己的发现。如果你想的话，说出一个获奖者并颁发奖品。这种活动既有趣又令人难忘，还能增进感情。
健康的挑战
摘要目的:实际的学习,结合群大小:任何尺寸时间:不同所需材料:没有一个注:快速，便宜，令人惊叹的因素，可以成为每天/每周的仪式
你可以通过健康挑战来鼓励同事间的友谊，帮助团队成员变得更健康。虽然参与应该是可选择的，但你可以通过战略性地选择挑战目标，让每个人都感到参与的舒服。首先，征求团队成员的意见。你可以决定一个集体的习惯来改善，或者让每个人选择自己的目标。然而，不要选择一个可能太难或太吓人的目标，比如跑马拉松——达到一个步数目标或喝一定数量的水这样的目标效果很好，特别是如果个人的目标是在当前基线的基础上提高自己的水平。如果团队需要任何设备来跟踪进度，要么提供这些设备，要么确保他们能够以廉价的方式完成。创建一个跟踪电子表格，每个参与者每天检查他或她完成的目标活动。坚持一到三个月(注意力会随着时间的推移而减弱)。在挑战结束时，颁发表彰丝带或奖项，如最进步和最一致的类别。这种活动的好处包括增进友谊、团队凝聚力和健康。
照片分享
摘要目的:只是为了好玩，互相了解，建立联系群大小:成对，最多10个，10到50个时间:15分钟所需材料:没有一个注:快速，便宜，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
通过电子邮件，让每个团队成员给同一个物体拍一张照片，比如他们的家庭办公室、咖啡杯或前门，然后把照片发给你，或者贴在共享板或聊天频道上。然后挑战团队猜猜是谁拍的每张照片。您可以通过视频会议实时完成此操作，也可以让异步团队中的每个成员向您提交他们的答案。如果你是在现场做这个活动，请每个人谈谈他或她的照片及其展示的东西。这是远程团队了解彼此生活、打破僵局、鼓励联系的好方法。你可以让这个活动成为每月或每季度的常规活动。
在线游戏
摘要目的:交流，只是为了好玩，互相了解群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:网络游戏应用程序注:快速，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
网上有许多适合远程团队的有趣游戏。有些是专门为企业设计的，比如QuizBreaker，它为公司团队运行一个自动版的个人测试活动。还有一些是任何人都可以玩的在线游戏;这些游戏包括Skribbl, Fibbage, Keep Talking and Nobody Explodes以及Words with Friends。此外，许多桌面游戏已经转变为在线游戏。要想轻松上手，可以选择免费的基于浏览器的游戏。有些游戏也适合屏幕共享。最后，你可以使用视频会议应用程序上的虚拟白板功能来玩Pictionary。团队报告称，根据特定的游戏，一起玩游戏可以建立沟通、团队合作、领导力、创造力等等。另一种变化是Slack的附加游戏，如Donut和Aloha，它们会随机配对两个团队成员，鼓励他们通过视频聊天和其他互动来了解彼此。
石头剪刀布锦标赛
摘要目的:只是为了好玩，破冰者群大小:任何尺寸，至少4个时间:5分钟所需材料:没有一个注:快速，最小的设置，便宜，可以成为每天/每周的仪式
这是一个很好的打破僵局的方法，可以让一个漫长的会议重新充满活力。选两个人在视频会议上玩石头、剪刀、布。胜者(三局两胜)然后晋级与另一个人比赛。随着时间的推移，你可以加冕你的整个团队的冠军。虽然这个游戏很简单，有点傻，但它可以很好地缓解压力，为一天注入幽默。
休息时间
摘要目的:破冰，沟通，相互了解，建立联系群大小:任何大小,双时间:15分钟所需材料:没有一个注:快速，最小的设置，便宜，可以成为每天/每周的仪式
对远程团队来说，最大的挑战之一是缺乏与同事的偶然互动。安排10到15分钟的虚拟咖啡或饮水机休息时间，让员工通过视频会议进行非正式聊天。如果你是老板，要注意你的参与是否会让谈话变得冷淡，如果是这样的话，选择退出。
人类的宾果
摘要目的:建立联系，只是为了好玩，互相了解群大小:任何尺寸时间:30分钟所需材料:笔,纸注:可以成为每天/每周的仪式，便宜吗
虽然你可以玩老式的宾果游戏，但换个方式可以帮助偏远的团队更好地了解彼此，增进联系，为这一天增添欢笑。首先，创建一个属性列表，如“留胡子”或“会乐器”。使用这些，制作宾果卡-没有两个应该完全相同。通过电子邮件将卡片分发给你的团队。在线集合，然后列出属性。如果玩家和其他人共享这个属性，他们就会标记一个正方形。个体之间可以互发信息，看看他们是否有共同的属性。你可以在有人连续得到三张牌后结束游戏，或者继续游戏，直到有玩家填满整张牌。使用这个宾果卡模板来创建一组为您的团队定制的卡组。
下载远程团队宾果卡模板-Excel
看电影或读书俱乐部
摘要目的:建立联系，只是为了好玩，互相了解群大小:任何尺寸时间:2小时所需材料:流媒体电影服务注:可以成为每天/每周的例行公事，最小的设置，快速，便宜
团队成员可以一起放松，通过虚拟电影之夜和读书俱乐部更好地了解彼此。通过电影活动，鼓励每个人自己买爆米花，通过视频会议观看经典电影。鼓励人们在聊天中分享他们的反应。您可以让这种情况经常发生，并建立一个团队成员想要观看的电影列表。通过虚拟读书俱乐部，参与者可以选择一本书，然后自己阅读。然后他们在网上聚在一起讨论，就像他们面对面时一样。根据您的目的，您可以选择与您的业务相关的标题。但如果你的目标是建立团队关系，那就选一个与工作无关的头衔。
PowerPoint即兴表演
摘要目的:只是为了好玩，交流，相互了解，建立联系群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:幻灯片注:快速，最小的设置，便宜，可以成为每天/每周的仪式
为了让你的团队大笑，从不同的演示文稿中随机收集幻灯片，并将它们组合成一个集合。然后在团队视频会议上，要求志愿者在不事先看幻灯片的情况下，根据幻灯片即兴做出他们最好的假装严肃的五分钟演讲。结果往往是滑稽的。当然，不要选择任何含有敏感信息的幻灯片，也不要让这个练习取笑公司的重要举措
遗愿清单的挑战
摘要目的:只是为了好玩，交流，相互了解，建立联系，打破僵局，舒适区群大小:任何尺寸时间:30分钟所需材料:没有一个注:快速，最小的设置，便宜，可以成为每天/每周的仪式
在把小组召集到网上之前，和参与者确认他们是否愿意分享他们愿望清单上的前五件事。如果每个人都同意，让每个人通过视频会议与团队分享他们的清单。个人可以谈论为什么这个项目是有意义的，以及他们要实现他们的雄心的计划。队友们回答说他们是否有相同的梦想。鼓励那些分享遗愿清单的人一起努力，找到实现这些目标的方法。这项活动揭示了个人的梦想和根深蒂固的目标。团队成员了解到是什么激发了同事的激情。对于这个活动的一个变体，为团队创建一个愿望清单。这个列表可以包括商业目标或团队想要一起做的有趣的事情，比如健身挑战。
善于表达
摘要目的:解决问题，沟通，破冰群大小:最多10到50个时间:15分钟所需材料:一大堆单词
为每个参与者创建一个10个单词的列表，通过电子邮件分享。当小组在线聚集时，给每个人一分钟的时间来定义和描述他们列表上的单词，但不要使用这些单词本身。另外，不要说“sounds like”或“started with”。猜对单词最多的小组成员就是获胜者。这种活动是一种有效的破冰方式，有助于放松情绪，让人们快速思考，激发创造力。
像素艺术对峙
摘要目的:解决问题，沟通，建立联系，只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:1小时所需材料:模板注:价格便宜，可以成为每天/每周的例行公事
找一张你想在这个友好的团队比赛中使用的图片。选择一个不太复杂的，以确保活动可以在一个小时或更少的时间内完成。确保图片不受版权保护，或者你有权使用它。(如果你在网上看，你可以通过“标记重复使用”来过滤图片)选择图片后，识别其中的颜色。创建一个谷歌表格或Excel电子表格，在其中为每种颜色分配一个数字。通过在单元格中键入数字，您可以将单元格转换为指定的颜色。把你的团队分成几个小组，给他们一份电子表格和源图片，然后让他们进入虚拟会议室。这种活动能激发创造力、联系和解决问题的能力。为了快速上手，下载这个预先制作好的像素艺术模板，它有一个示例和颜色已经为您的团队重新创建艺术作品格式化。
二者择一的
摘要目的:互相了解，建立联系，只为乐趣群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:问题注:便宜，快速，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
这个活动是老式游戏“Would You Rather”的虚拟变体。选择几个问题，让团队成员回答并讨论他们的理由。根据问题的不同，你们的讨论可能是愚蠢的，也可能是更严肃的。
这个游戏让团队成员有机会更好地了解彼此，建立联系。
下面是一些填写提示“你会选择哪一个，要么……要么……”的示例方法。
- 住在总是热还是总是冷的地方?
- 每周工作60小时，50岁退休，还是每周工作40小时，65岁退休?
- 穿越回到过去和你的祖先见面还是去未来和你的后代见面?
- 打个电话还是发个短信?
- 成为最受欢迎的人还是最聪明的人?
- 结束战争还是饥饿?
- 住在豪华酒店还是在偏远但美丽的荒野露营?
- 永远做大人还是永远做孩子?
- 先听好消息还是坏消息?
- 是4英尺2英寸还是8英尺2英寸?
- 被困在电梯里还是船上?
- 在工作中感到无聊或有压力?
- 花两小时去做你梦想的工作，还是花五分钟去做一份无聊的工作?
- 是团队中最年长的还是最年轻的?
- 解决了公司最大的问题，但没人知道你的功劳，或者因为你的工作得到了很多认可?
- 总是迟到还是总是早?
- 放弃你的手机或午餐时间?
婴儿的照片
摘要目的:只是为了好玩，建立联系，互相了解，打破僵局群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:图片注:便宜、快速
要求每个团队成员提交一张婴儿照片。然后在会议上，让团队成员识别每张照片中的人物。如果你们可以实时见面，一起做一个大的透露，让人们给他们的回答打分。否则，分享答案，并要求员工报告他们得到的正确数字。宣布获胜者。这个有趣的活动提供了一个相互联系和了解的机会。
交换礼物
摘要目的:互相了解，联系，只是为了乐趣，欣赏群大小:任何尺码，适合两人穿时间:不同所需材料:没有一个注:哇因素
举行礼物交换纪念一个特殊的场合或只是为了好玩。如果你是在节日前后举办的，一定不要把它和任何特定的宗教或文化联系起来。确保每个人都能轻松地参与其中，不管他们的背景或住在哪里，但也要宣布任何人都可以自由选择退出。首先，将团队分成两人一组，或者将施与者与受者匹配，并对施与者的身份保密。制定一个团队中每个人都容易负担得起的预算。事实上，设定一个低的预算可以鼓励更多的创造力，通常会得到有趣的恶作剧礼物。如果大家不太了解收信人，鼓励大家收集收信人的信息。找出他们的爱好、好恶。宣布打开礼物的日期。虽然您也可以发送电子礼物，如音乐、礼品卡、在线课程等，但也要留出足够的时间来邮寄包裹。 If your group is relatively small, you can do the gift opening online together and reveal the giver of each gift. A gift exchange is a festive way for remote teams to celebrate, and the activity helps teammates bond and know each other better.
10件事
摘要目的:只是为了好玩，建立联系，互相了解，打破僵局群大小:适合情侣穿，任何尺码都可以时间:30分钟所需材料:没有一个注:便宜,最小的设置
把你的团队分成两人或小组。让不太了解彼此的人配对。让他们进入虚拟休息室，让他们列出与伴侣的10个共同点。如果您愿意，您可以将此限制为与工作相关的信息。10到15分钟后，把所有人召集起来，分享清单。这项活动引发了对话和笑声，也帮助远程员工更好地了解彼此。这种练习还能促进创造力、解决问题的能力、协作能力和快速思维。来自不同时区的团队可以让合作伙伴通过电子邮件进行讨论，在48小时内完成离线工作。
组的日历
摘要目的:只是为了好玩，建立联系群大小:任何尺寸时间:不同所需材料:电子日历注:便宜，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
为小组创建一个共享的电子日历，并将其用于个人和社会联系。输入所有团队成员的生日和工作纪念日。此外，你还可以参加任何有趣的集体活动和无聊的节日，比如虚拟的咖啡休息时间、电影之夜或全国百吉饼日。只包括对所有团队成员开放的活动。让人们在自己的日历上写下有趣而有意义的个人事件，然后邀请他们加入共享日历。这样，当吉姆跑完10公里或希瑟开上新车时，所有人都会知道。确保每个人都订阅共享日历。提醒是很好的开场白，可以促进队友之间的联系。
做一些好
摘要目的:只是为了乐趣，联系，价值观，解决问题群大小:任何尺寸时间:不同所需材料:不同注:哇因子，可以成为每天/每周的仪式
让你的团队参与到支持慈善事业的努力中来，可以加强团队的联系，增强团队的价值观，提高士气。远程团队可能会发现很难参与现场活动，如筹款跑步和提高认识步行，除非它们在许多地方同时举行。但仍然有很多方式可以参与慈善工作。一旦你选择了一个目标，无论是在公司层面还是在团队层面，头脑风暴的方式来支持所选择的组织。理想情况下，团队成员居住的每个地方都应该有一个分支。你可以用报名费组织比赛、抽奖和游戏，把这些钱捐给慈善机构。举办一天的志愿者活动，让员工拍下他们正在做的事情并分享给大家。在“善举”寻宝游戏中，每个团队成员都要在当地社区做些好事，比如志愿服务、捐赠大衣、给海外军人写信、在收容所遛狗、为食品银行收集食物。或者，选择一个可以由每个团队成员在他或她所在的地方完成的项目，例如把包裹放在一起让医院里的孩子们高兴起来，为需要帮助的孩子们装上不易腐烂的食物的背包，或者为受自然灾害影响的人们提供安慰包。确保你的员工按照慈善组织提供的指示工作。 Each person on the team should take photos of their effort and share them with the group. Recognize those who do the most, and tally the team’s total contribution.
Gif战斗
摘要目的:只是为了好玩，增进感情，打破僵局群大小:任何尺寸时间:15分钟或以下所需材料:共享电子板注:便宜，快速，可以成为每天/每周的仪式，最小的设置
gifbattle.zone
外星人着陆了
摘要目的:沟通,值,键群大小:任何尺寸时间:30分钟或以下所需材料:用于绘画或获取数字图像的材料注:便宜，快速，最小的设置
召集你的小组，告诉他们想象外星人已经登陆地球。外星人想了解你的业务，但他们不懂口语或书面语。所以你必须用五幅图片或符号来表达你的公司。每个团队成员花几分钟的时间画五幅图片，或者从在线图库中选择它们来传达你的业务和文化。分享和讨论这些图片，找出共同点和不同点。
瑞典即兴表演故事
摘要目的:沟通，只是为了好玩，打破僵局群大小:任何尺寸时间:15分钟或以下所需材料:无或索引卡注:便宜，快速，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
把参与者分成四人一组。每个小组分配故事讲述者、观众和两个词的提示者的角色。讲故事的人开始面向观众讲故事。单词提示者随机喊出一个单词或短语，讲故事的人必须立即将它们融入到故事中。如果你们想一起玩这个游戏，你们可以在索引卡上写新单词。讲故事的人通过视频会议向整个小组讲述这个故事，而主持人可以从卡片上喊出单词。这个活动让人开怀大笑，培养沟通能力和敏捷思维。
幸运的是,不幸的是
摘要目的:沟通，只是为了乐趣，价值观，联系群大小:适合情侣穿，任何尺码都可以时间:5分钟所需材料:没有一个注:便宜，快速，最小的设置
在这个活动中，分成两人一组，给每个人一个故事提示，如“我最后一次度假”或“我们在竞争一笔大销售的时候”。让第一个人用“幸运”开头的句子开始讲故事。第二个人接手，用一句以“不幸”开头的句子继续故事。继续，直到故事自然地结束，或者持续5分钟。这里有一个例子:“幸运的是，当我们在竞争大销售时，我们刚刚更新了我们的销售手册。不幸的是，并不是所有的团队成员都熟悉它。幸运的是，客户经理在任何人联系客户之前就意识到了这一点。不幸的是，客户只接受rfp。”这种练习建立了融洽的关系，鼓励了韧性和解决问题的能力，并强化了每一个挑战都是一个机会。
荒岛上
摘要目的:沟通,值,键群大小:适合情侣穿，任何尺码都可以时间:30分钟所需材料:没有一个注:便宜,最小的设置
把小组分成小组，让每个小组列出10件物品，如果他们被困在荒岛上，他们最想要的东西。您可以通过添加细节来设置活动，例如气候和他们可能被困的时间长度。每个团队都讨论了各种可能性，然后确定了自己的清单。然后，两队互相展示他们的清单，解释他们的推理。作为一个选项，您还可以创建一个包含团队列表中最受欢迎的建议的主列表。这是一种打破僵局的方式，有助于队友们相互了解，激发创造力和解决问题的能力，并鼓励合作。
Googlism
摘要目的:只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:没有一个注:便宜，最小的设置，快速
在“只是为了好玩”的类别中，Googlism.com网站可以通过交叉参考搜索结果来了解谷歌对你的看法。您可以输入您的姓名或地点和产品。ob欧宝娱乐app手机下载答案有时是准确的，但大多数是愚蠢的。集合团队，让每个人输入他或她的名字。每个人读出前五个答案，并指出哪些是正确的，哪些是荒谬的。如果您想让它更专注于业务，请输入您的公司或产品名称。ob欧宝娱乐app手机下载你可能会得到一些见解。
任务疯狂填词
摘要目的:值,结合、沟通群大小:任何尺寸时间:30分钟到1小时所需材料:使命陈述结构注:便宜的,哇因素
按照Mad Libs的格式，为你的团队写一份任务宣言，把关键词留空。以个人或小组的形式，要求团队完成任务声明，以尽可能达到最好和最引人注目的版本为目标。例如，你的空白版本可能是这样的:“利用(品质或信仰)，我们(活动、贡献或影响)(我们受益或服务的人)因为(我们做这些事情的原因或动机)和(你的团队如何脱颖而出的陈述或你希望你的客户如何看待你)。”一起来分享每个人的版本，讨论他们的优缺点。这个活动增加了共同的愿景、团队的团结和价值观的清晰度。
虚拟顶级大厨
摘要目的:只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:1小时以上所需材料:助推者无;每个参与者都获得食物注:可以成为每天/每周的仪式，哇因子
食物是一大共同点，所以与烹饪相关的活动通常会产生较高的参与度。为了便于进入，创建一个专门的聊天频道，让团队成员发布食谱、他们所做的菜肴的图片、技巧和问题。每月挑战也很受欢迎。设定一个主题，例如一种食材或菜肴类型，并要求所有参与者根据这个主题做出一道菜。然后将照片或视频发布到共享的在线空间，由团队投票选出获胜者。最有趣的是，在午餐时间举办一场顶级厨师式的比赛。选择一个日期，设定一个主题，让每个人在午餐时间在线见面。每个人都描述并展示他们的午餐，获胜者被加冕，大家一起吃饭。一些主题的选择包括最健康，最不健康，最好的三明治，成分，颜色，菜肴类型和颜色。
服装大赛
摘要目的:只是为了乐趣，联系，舒适区群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:服装注:可以成为每天/每周的仪式，哇因子
在万圣节或其他特殊场合，举办虚拟服装比赛。鼓励创造力和乐趣，同时提醒参与者保持品味。当天，让每个人在视频会议上展示并解释他们的服装。远程团队可以向共享通道或文档提交图片。
虚拟的舞会
摘要目的:只是为了好玩，舒适区群大小:任何尺寸时间:5分钟所需材料:音乐注:可以成为每天/每周的例行公事，便宜，快速，最小的设置
为你的团队成员定期安排一次舞会来释放压力。你甚至可以选择一首主题曲，并经常使用。让每个人都参加视频会议，在你播放歌曲的时候摇滚起来。异步团队可以让参与者单独播放歌曲，并使用录制功能与同事共享视频剪辑。
我也是
摘要目的:联系、沟通群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:没有一个注:便宜，最小的设置，快速
这项活动有助于培养队友之间的信任。在第一轮，让一个队员说一些真实的事情，比如，“我喜欢烘焙”，或“我打冰球”。小组中任何同样认同这一点的人都会说:“我也是。”你也可以在视频会议上简单地举手。继续这样做几分钟。在第二轮，参与者说一些关于自己的真实的事情，他们觉得其他人不太可能分享。有时，人们经常会惊讶地发现有人也这么说，这提高了人们对相互联系的意识。即使没有人站出来说话，人们在队友面前也会变得更自在。在第三轮，说话者说一些他们觉得别人可能会分享的关于自己的真实的事情，同时避免那些显而易见的事情。你可以举个例子来帮助他们，比如，“在一大群人面前讲话前我会紧张。” Afterward, talk about the experience, and ask questions: “How did this experience make you feel? Was it hard speaking first? Were there any surprises?”
黑客的一天
摘要目的:联系，沟通，解决问题群大小:任何尺寸时间:1小时以上所需材料:不同注:便宜，最小的设置，快速
这个活动的灵感来自于程序员举办的黑客松，它将您的团队聚集在一起，进行一天的头脑风暴，集中精力应对业务挑战。你可以选择任何与你的团队相关的事情，无论是解决一个长期存在的质量问题，开发一个新产品，还是想出一种做某事的新方法。ob欧宝娱乐app手机下载组织黑客日的一种流行方式是将团队分成多个子组。要求每个人提出一个想法，在规定的时间内尽可能地发展它，然后将其呈现给整个团队。参与者对解决方案进行排名。你可以在“黑客日”之后再想出那些成功的点子。这种练习能激发创造力、团队合作、领导能力、创业精神和解决问题的能力。团队成员喜欢他们的想法产生影响的感觉，你可以显著地改善你的业务。
瑜伽
摘要目的:亲密，只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:15至30分钟所需材料:瑜伽的领袖注:便宜，最小的设置，快速，可以成为每天/每周的仪式
做一段简短的瑜伽练习，帮助你的团队放松，促进血液循环，伸展身体。你可以把这当成一种仪式。选择一组简单的瑜伽动作或伸展运动。如果您的团队中有一些有经验的人，他们可以领导会议。确保所有级别的人都能完成这些动作，只需要很小的场地面积，而且可以穿着工作服进行。椅子瑜伽也很有效。您可以使用电话会议或视频会议为远程团队创建共享体验。瑜伽是一种被证实的正念技巧，可以长期提高注意力、倾听能力和同理心。
远程奥运会
摘要目的:亲密，只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:1小时或以上所需材料:供应注:价格便宜，速度快，可以成为每天/每周的习惯
《办公室》的粉丝会记得dundermifflin办公室奥运会和它的滑稽游戏，如“flonkerton”。通过视频会议与远程员工一起分享乐趣，或者让异步团队在不同时区提交结果。把小组分成小组，让小组选择名字或国家。然后起草一份日程安排，包括盛大开幕式(播放奥运主题曲和有人举奥运火炬会加分)和颁奖仪式的时间。为前三名的队伍制定一个计分系统和奖品。为远程工作的同事制定一系列活动。一些想法包括喝一杯水来换取时间，橡皮筋射箭，铅笔标枪，随着音乐同步旋转椅子，石头，布，剪刀。举办远程奥运会将带来笑声、团队合作、交流和联系。
团队徽章
摘要目的:成键,值群大小:任何尺寸时间:1小时或以上所需材料:电子白板注:便宜,最小的设置
召开一个视频会议，让你的团队设计一个徽章或徽章。首先谈谈你想要象征什么，包括团队价值观和抱负。使用共享的白板，开始勾画团队的想法。你可能想要加上一句座右铭。小组可以通过几次简短的会议来完善这个想法。这个练习让团队讨论他们的共同目标和他们想要体现的价值观，这个活动形成了更紧密的团队认同。当每个人都对设计满意时，你可以让美术人员完成最终渲染，然后制作带有队徽的t恤或其他队服。
远程识别
摘要目的:成键,升值群大小:任何尺寸时间:15分钟或以下所需材料:没有一个注:便宜，最小的设置，快速，可以成为每天/每周的仪式
远程办公的员工经常觉得没有人注意到他们的工作，所以努力认可和感激团队成员的贡献是很重要的。有很多方法可以做到这一点:你可以简单地通过电子邮件向团队成员宣布团队成员的成就，或者使用包含社交元素的复杂识别工具，自动祝贺他们的生日和工作纪念日。认可员工的最好方法之一是在会议开始时进行轮询，每个人都可以强调自己或同事最近的成就。为了更进一步，你可以表扬本月的团队成员，如果预算允许，还可以奖励一张礼品卡或其他小奖品。在一个遥远的赞赏圈中，每个人都通过视频会议或电话会议分享他们对团队中其他人的赞赏之处。
范围的意见
摘要目的:价值观，相互了解群大小:任何尺寸时间:30分钟所需材料:电子白板注:便宜，最小的设置，可以成为每天/每周的仪式
这个活动揭示了团队成员对关键问题的态度，开启了交流，并帮助个体更好地理解彼此。在你开始之前，确定一个你想在小组讨论的话题。一起参加视频会议，在共享的白板上写下主题。请每个人给你留言，告诉你他或她对这个话题的看法。向小组成员大声朗读这些回答并进行讨论。在白板上沿着一条水平线排列这些陈述作为一系列观点，并将相似的观点分组在一起，最受欢迎的观点排在线的最左边，独特或不受欢迎的观点排在右边。做这个练习可以揭示你的团队中意见的多样性，如果这个话题与你的业务有关，这个活动可以发现一些新的观点。玩这个游戏的另一种方法是先发表意见。这条线的左边代表完全同意，右边代表完全不同意。让团队成员告诉你他们站在这条线上的什么位置，并为每个人做个记号。 At the end, you will have a visual representation of the different attitudes on your team.
团队剪贴簿
摘要目的:价值观，相互了解，只是为了乐趣，欣赏群大小:任何尺寸时间:1小时或以上所需材料:不同注:便宜，令人惊叹的因素，可以成为每天/每周的仪式
远程员工经常感到孤立，但你可以通过电子共享团队剪贴簿培养一种团结的感觉。在团队活动期间拍摄照片和视频，让团队成员画画，给每个员工拍一张照片和简历，记录招聘和退休情况，并简要介绍团队和公司生活中的里程碑。把这些贴在你的剪贴簿上。你可以使用共享的电子文档或数字剪贴簿应用程序。你可以轮流维护剪贴簿的工作，或把它分配给一个委员会。如果你想更进一步，你可以把去年这个月的精彩片段发送给团队，或者在假期里把记忆剪辑在一起。这个活动建立了团队的认同感，培养了团队的凝聚力。下载这个剪贴簿模板开始。它包括多个预先设计的页面，其中有用于照片、文本等的空间。
下载远程团队剪贴簿数字模板-演示文稿
打字竞技
摘要目的:领导力，只是为了好玩群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:获取打字速度网站注:便宜，最小的设置，快速，可以成为每天/每周的仪式
在打字竞技比赛中，队员们比赛看谁在一分钟内打字最快、最准确、打字最多。您可以在网上找到一些提高打字速度的网站，它们可以很容易地做到这一点，异步团队可以在自己的时区提交结果。这种团队建设活动是为了好玩，但它也有更战略性的目的。研究爱荷华大学的一项研究发现，打字速度最快的人最有可能在虚拟和远程团队中表现出领导力，因为他们能够更快地交流自己的想法，促进合作，并让人感受到自己的影响力。
宠物游行
摘要目的:互相了解，建立联系，只为乐趣群大小:任何尺寸时间:15分钟所需材料:没有一个注:便宜，最小的设置，快速，可以成为每天/每周的仪式
在打字竞技比赛中，队员们比赛看谁在一分钟内打字最快、最准确、打字最多。您可以在网上找到一些提高打字速度的网站，它们可以很容易地做到这一点，异步团队可以在自己的时区提交结果。这种团队建设活动是为了好玩，但它也有更战略性的目的。爱荷华大学(University of Iowa)的研究发现，打字速度最快的人最有可能在虚拟和远程团队中展现领导力，因为他们能够更快地交流想法，促进合作，并让人感受到自己的影响力。
远程团队建设活动是为谁服务的?
本页上包含的团队建设活动是为成员不在同一物理位置的团队设计的，包括虚拟团队、远程团队、在家工作团队或分布式团队——每一种都是不同的。
- 虚拟:这些团队通常是来自不同部门或地区的矩阵或跨职能小组。成员可能在公司办公室工作，也可能不在公司办公室工作，有些人可能在同一地点有另一个团队成员。
- 远程:远程团队的一些成员在传统的办公室工作，而另一些人则在公司办公室之外全职工作，无论是在家里、在客户地点，还是在路上。这些团队在地理位置上可能足够近，可以偶尔见面。
- 分布:分布式团队的成员一直在物理上是分离的。他们可能在没有其他团队成员的公司办公室、联合办公空间或在家工作。
- 在家工作或远程办公/远程办公:这些团队的成员全职在家或其他非公司地点工作，他们使用技术保持联系。
远程工作一直在增加。一个研究Flexjobs在2020年初发布的一份报告发现，在过去10年里，在美国远程工作的人数增加了91%，目前总数为470万人。
然而，据介绍，这一选项通常只留给经理和高薪白领专业人士皮尤研究对2019年美国政府数据的分析．只有7%的美国私营部门员工有远程工作或灵活的工作场所福利。
但冠状病毒危机迫使世界各地数百万人首次开始在家工作，一些经济学家推测，这可能会导致永久性的转变。一个2018年的研究美国劳工统计局的调查发现，约29%的美国工作可以在家里完成，尤其是商业、金融、管理和销售领域的工作。
传统上，员工都喜欢远程工作调查Buffer对全球远程工作人员的调查发现，98%的人希望继续工作。对公司来说，好处包括节省办公室管理费用、提高士气和提高生产力。ob欧宝娱乐app手机下载根据Buffer的研究，人们认为时间安排的灵活性和不用通勤是远程工作最好的地方。
但也有缺点。孤独以及合作和沟通的困难是最大的困难。远程团队面临着相互了解的挑战，缺乏自发的社会联系的机会。筒仓是常见的。
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什么是适合远程工作者的团队建设游戏?
远程团队建设以游戏、活动、练习和仪式为中心，以建立信任、促进互动、增加团结，并为不在同一物理位置的团队成员提供喜剧救济。
远程团队建设游戏拥有与面对面团队建设相同的目标，只是针对远程团队的需求进行了调整。
远程和面对面的团队建设有何不同
在远程团队建设中，领导者必须克服团队成员的物理隔离，以及成员生活在不同的时区，因此无法实时交互。
幸运的是，技术使为真人团队设计的活动适合虚拟世界，以及开发新的在线游戏变得相对容易。在这个页面上，我们为远程员工整理了56款在线团队建设游戏。
如果您正在寻找个人团队的团队建设练习，请查看“最佳的团队建设练习:专家推荐适合团队需求的最佳活动“并咨询”最佳团队建设游戏:专家分享他们的最爱这是一个旨在促进解决问题、打破僵局和提高团队合作能力的游戏综合综述。
异步的团队——那些成员在交错时间工作或实时工作不重叠的团队——给团队建设带来了额外的挑战，但它们是可控的。在本页上的活动中，我们标记了那些适用于异步团队的活动。
在线游戏对远程团队有什么好处?
经常为远程员工参与团队建设游戏的团队更有效率、更快乐，研究显示．公司文化更强，沟通更顺畅，个人感觉更受重视。
盖洛普公司发现，在工作中拥有亲密的友谊可以提高员工的敬业度，并带来更高的利润荟萃分析发表在小组研究总结团队建设对绩效有积极影响。
特别是与远程团队相关，面向远程工作者的团队建设游戏可以帮助弥合语言、文化和地理差异。由于电子邮件和聊天等电子交流很容易被误解，在远程环境下建立个人关系是至关重要的，最终会导致更大的和谐，因为团队成员的波长相同。
对领导远程团队建设的管理者的重要建议
管理远程团队具有挑战性。一定要花时间参加游戏和活动，就像这里提到的，但记住它们不能取代培训和职业发展。
以下是建立远程团队的一些重要建议:
- 试着把人们聚在一起。如果可以的话，每年或每季度举行一次面对面的活动。没有什么比面对面看到彼此更好的了。
- 要认识到，远程办公的员工最容易失去工作。将任何与分布式员工有关的问题视为在整个员工队伍中酝酿问题的指标。
- 树立开放沟通的榜样。努力鼓励他人，尊重所有的想法，不管这些想法来自谁。
- 体现你所在组织的价值。即使是一个远程团队，也要找到符合公司文化的方法。(例如，我们在这个列表中包含了一个慈善活动。)
- 是透明的。养成同时向所有员工传达计划、期望和变化的习惯，并解释你的理由。远程工作者很容易感到被排挤在外，并可能产生误解。
- 开会和接电话时不要太死板。允许一些闲聊和随意的交谈，因为你的远程团队没有机会在走廊或休息室碰到彼此。
- 与所有团队成员举行一对一的会议。谈论他们的目标，帮助他们接受培训，解决与人力资源有关的任何问题。欧宝体育app官方888当远程员工遇到工资或福利问题时，他们往往会感到孤立和得不到支持。如果他们很难解决问题，你要积极主动。
- 树立一个努力工作的榜样。也就是说，要迅速分享你的认可和赞赏。
你需要为远程团队创造什么样的团队建设游戏
对于几乎所有涉及分布式团队的活动，您至少需要一个电话会议的应用程序，但视频会议更好。您还应该具有屏幕共享和虚拟白板功能。
一些活动利用共享的聊天通道、文档、文件夹或任务板。这在异步团队中尤其重要。
除此之外，你需要有一个推动者，并为你的活动留出时间。通常期望经理运行活动，但是您可以轮换促进者的角色。或者指定一个委员会在经理的指导下工作，收集想法和计划日程。
有些活动需要特殊的用品或材料，需要提前准备，所以要提前通读说明。
远程团队建设游戏的类型和如何选择一个适合你的需求
针对远程工作人员的团队建设游戏分为多种类型，你需要考虑多种因素才能找到适合你的组织的游戏。首先，选择一项与你的目标相匹配的活动。然后考虑团队规模、时间、成本、设置要求等等。
这个页面上的列表允许你根据你的目标选择你的活动:有趣，打破僵局，发现，建立联系，实践学习，沟通，领导，解决问题，欣赏，或测试舒适区。
还要考虑您是否需要与异步团队一起工作的活动，或者您是否希望将练习变成常规功能或仪式(您可以根据这些标记进行筛选)。最终，你会发现各种各样的虚拟游戏适合远程团队的各种情况。
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