当领导者改变时，组织就会改变:当每个领导者选择一种成长学习的心态，树立好奇心和责任感，并建立学习和以身作则的能力时。

Evan Smith是一名变革/转型领导者、教练和解决方案架构顾问。

他成长为一个有点矮胖，完全普通的孩子，非常喜欢读书，其他方面都很不起眼。他热爱科学，对数字很在行——但就是没有成为会计师的个性。在工程和软件开发领域，他认为他会找到一份好工作，一份有意义的工作，以及以成长为导向的机会。

当他在通用电气的第一份工作中意识到，公司丰富的分析技能和庞大的工程能力都无法单独解决它所面临的巨大挑战时，他顿悟了如何帮助人们创造伟大的作品。他坚称与此事无关:通用电气在他上任几年后就出售了他加入的业务。

近年来，他一直致力于帮助领导者和组织发现并实现新的、令人兴奋的、截然不同的可能性。

他最喜欢使用数据和可视化驱动的转变来推动新的决策和习惯的改变。

他最喜欢的“信号”话语(客户经常在流程的早期说)是“那不可能!”这些话，几乎总是暗示着一个开始工作的好地方。”

Kendra在多家公司和行业成为Smartsheet的忠实客户3年后，于2020年初加入Smartsheet。自加入以来，她一直致力于开发和构建解决方案，为客户推动积极的变化，并为有效实现产品定义最佳实践。ob欧宝娱乐app手机下载Kendra在堪萨斯大学工程学院获得了项目管理硕士学位。她还获得了PMP和精益六西格玛绿带。在业余时间，肯德拉是一名有竞争力的交际舞舞者。当她不跳舞的时候，她教她的三条腿的猫沃森用皮带走路。

拉什米是Smartsheet的高级产品ob欧宝娱乐app手机下载经理，在公司工作了三年。在此期间，她领导了动态视图路线图，推出了我们的第一个策划分析功能Work Insights，最近接管了Dashboards的所有权。她对工作场所的生产力充满热情，并乐于与客户接触，了解他们的需求和动机ob欧宝娱乐app手机下载。