Modèles d'évaluation des performances pour Excel
Modèle simple d’évaluation des performances
Téléchargez un modèle simple d’évaluation des performances
Ce modèle simple d’évaluation des performances propose seulement des éléments de base : une liste des compétences et qualités des employés, et un système de notation allant de médiocre à excellent. Il ne s’agit pas d’une évaluation qualitative approfondie, mais il fournit un aperçu des performances des employés et peut aider à orienter une conversation entre le responsable et l’employé. Il y a une partie pour des commentaires ou des notes supplémentaires, dans laquelle vous pouvez inclure des réalisations importantes ou des objectifs futurs. Il s’agit d’un formulaire simple pour les situations qui ne nécessitent pas de commentaires écrits détaillés.
Nous avons également inclus des modèles provenant de Smartsheet, une plateforme d’exécution du travail qui vous permet de mieux gérer le processus d'évaluation des performances et de formation des employés grâce à la collaboration en temps réel et à l’automatisation du travail.
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Formulaire d’évaluation des employés
Téléchargez le modèle d’évaluation des employés
Ce formulaire d’évaluation des employés est conçu pour réaliser une évaluation annuelle complète. Le modèle comprend des sections pour des objectifs mesurables qui peuvent être pondérés et évalués à l’aide de notes de suivi. D’autres sections servent à l’évaluation des compétences des employés, l’auto-évaluation des employés et l’évaluation des managers par les employés. Au bas du modèle, il y a aussi de la place pour un plan de perfectionnement professionnel. Ce formulaire d’évaluation est adapté à un large éventail d’entreprises et peut être personnalisé avec le niveau de détail souhaité.
Suivi d'assiduité des employés
Télécharger le modèle d'assiduité des employés
Documentez l'assiduité des employés à l’aide de ce modèle simple. Le fait de pouvoir suivre les disponibilités passées des employés, les congés payés, congés maladies, maternité et autres peut étayer votre processus d'évaluation des performances. C'est également un outil de ressources humaines utile pour créer un registre de présence des employés, avec les congés maladies et les congés payés.
Modèle de plan de formation des employés
Telechargez模型de计划形成des employés
Ce modèle de plan de formation des employés est conçu pour les nouveaux employés afin de faciliter leur processus d’intégration. Le fait de disposer d’un calendrier et d’objectifs de formation clairs peut aider la transition à se dérouler en douceur, et constitue un document de référence pour les questions et préoccupations du nouvel employé et de son responsable. Une fois la période de formation préalable terminée, le modèle peut être utilisé comme outil d’évaluation pour évaluer les progrès et créer un plan pour la suite. Le modèle comprend de la place pour les commentaires à chaque étape de la formation, ce qui sera utile lorsque viendra le temps d'évaluer les performances. Ce modèle peut également être utilisé pour les employés qui changent de poste.
Formulaire d’évaluation annuelle des cadres
Telechargez模型d”annuelle des cadres
Utilisez ce modèle de formulaire d’évaluation annuelle pour vous concentrer sur l’évaluation des compétences de management. Répertoriez autant de compétences que nécessaire pour évaluer les performances professionnelles, puis rédigez votre commentaire complet dans la section système d’évaluation et commentaires. Ce modèle fournit également un résumé des notes pour vous donner un aperçu rapide des performances d’un cadre.
Formulaire d’évaluation de groupe
Télécharger le modèle d’évaluation de groupe
Si vous devez évaluer un service, une équipe ou un autre groupe de votre organisation, ce modèle vous permet d’évaluer plusieurs compétences pour les différents individus, puis de calculer la note totale pour le groupe. Il s’agit d’un formulaire d’évaluation simple qui peut vous donner une idée générale des forces et faiblesses d’un groupe donné. La note attribuée à chaque employé peut être extraite des formulaires d’auto-évaluation ou d’autres évaluations de performances.
Modèles d'évaluation des performances pour Word
Modèle d’évaluation annuelle des performances
Téléchargez le modèle d’évaluation annuelle des performances
Ce modèle d’évaluation annuelle des performances est divisée en quatre parties : les responsabilités actuelles, l’évaluation des performances, le plan de perfectionnement professionnel et les commentaires des employés. Utilisez ce modèle pour créer un récit détaillé de la performance d’un employé, y compris les réalisations exceptionnelles et les points à améliorer. Travaillez avec l’employé pour créer un plan de perfectionnement professionnel pour l’année à venir. Ce modèle encourage une communication claire entre l’employé et le manager, et laisse beaucoup de place pour des commentaires détaillés.
Modèle de plan de perfectionnement professionnel
Téléchargez le modèle de plan de développement professionnel - Word
Un plan de perfectionnement professionnel décrit des objectifs précis et un plan d’action pour les atteindre. Ce modèle comprend des parties pour indiquer toute formation complémentaire qui pourrait être nécessaire, la visée de chaque objectif pour le développement de carrière, les étapes d’action, le soutien nécessaire pour atteindre les objectifs, et une chronologie. Les objectifs sont séparés en court, moyen et long terme pour répondre aux besoins actuels et à la croissance future. Prendre le temps de créer un plan de perfectionnement professionnel peut aider vos employés à rester inspirés et assurer que vos objectifs professionnels futurs sont atteignables.
Formulaire d’évaluation semestrielle des employés
Télécharger le modèle d’évaluation semestrielle des employés - Word
Une évaluation semestrielle des performances est utile pour l'évaluation annuelle, car elle permet le suivi de la progression et fournit un point de référence pour les évaluations futures. Ce formulaire d’évaluation semestrielle des employés fournit une mise en page et une échelle de notation simples pour évaluer les performances. Des parties sont incluses pour les commentaires du superviseur et de l’employé, ainsi que pour un plan d’objectifs pour la période d’évaluation. Grâce à ce modèle, vous pouvez créer un plan d’évaluation et de développement détaillé, ou le simplifier pour une évaluation plus informelle en milieu d'année.
Modèle d’évaluation des performances en période d'essai
Téléchargez le modèle d’évaluation des performances en période d'essai - Word
Ce模型offre一个d”des表演échelle de notation simple pour les nouveaux employés, ainsi qu’un espace pour fournir des commentaires libres, répertorier les objectifs et identifier les besoins en formation. Il est conçu pour être utilisé après la période d’essai typique de 90 jours. La réalisation d’une évaluation des performances à ce moment permet de s’assurer que la personne correspond au poste, de lui donner un plan d’action clair et de lui apporter un soutien adéquat au fil de son évolution à ce poste.
Formulaire d’auto-évaluation des employés
Téléchargez le modèle d’auto-évaluation des employés - Word
L'auto-évaluation est un exercice difficile, mais qui peut devenir un outil vraiment utile plutôt qu'une simple formalité. Une auto-évaluation est l’occasion d’évaluer honnêtement vos performances de travail et de savoir si votre responsable a la même vision que vous. C’est l’occasion de revendiquer vos réalisations, de faire savoir à votre responsable ce sur quoi vous souhaitez travailler, et de vous concentrer sur votre plan de carrière. L’auto-évaluation peut faire partie d’un effort collectif pour définir des objectifs et des attentes en matière de performances qui soient en phase avec les objectifs de carrière de l’employé et les besoins de l’entreprise. Ce formulaire d’auto-évaluation fournit un cadre ouvert pour identifier les responsabilités, évaluer les performances et établir des objectifs en la matière.
Modèle d'évaluation par la base
Téléchargez le modèle d'évaluation par la base
Le recours aux évaluations des managers par les employés peut augmenter la satisfaction au travail des employés et contribuer à développer un leadership plus efficace. Ce modèle d'évaluation par la base, ou « upward feedback », donne la possibilité à un employé de donner des commentaires réfléchis sur un superviseur. Le modèle est simple et conçu pour solliciter des commentaires réfléchis sur les forces, les réalisations et les domaines à améliorer.
Modèle d’évaluation par les pairs
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Ce modèle d’évaluation par les pairs est destiné aux organismes qui incluent les « commentaires à 360 degrés » dans leurs évaluations. Les compétences sont évaluées à l’aide d’une échelle numérique pour donner un aperçu simple et quantitatif des performances. Vous pouvez modifier ce modèle afin d’y inclure les compétences pertinentes et appropriées pour une évaluation entre collègues.
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