贝尔维尤,洗。——Smartsheet(纽约证券交易所代码:SMAR)是一家领先的基于云的工作执行平台，今天宣布获得了四项comparcomparable奖，表彰公司领导力和员工职业发展机会。该公司在comparcomparable本季度颁发的所有奖项中都名列前茅，包括最佳女性ceo、最佳多元化员工ceo、最佳领导团队和最佳职业发展公司。
Smartsheet的首席人事和文化官卡拉·汉密尔顿说:“一个最好的工作场所不仅仅是拥有最好的福利，它还与人、关系和潜在的价值观有关，这些构成了一个组织的本质。”“我们一直致力于创造一种包容、多元化和成长的文化。这些奖项是对该基金会的证明，它继续吸引和留住最优秀和最聪明的人才。我为我们的团队感到无比自豪，Smartsheet因为我所知道的事实而得到认可——我们有一种特殊的文化，每个员工都可以蓬勃发展。”
Smartsheet首席执行官马克•梅德在“最适合女性的首席执行官”榜单上排名第11，在“最适合不同员工的首席执行官”榜单上排名第13。Smartsheet在“最佳领导团队”榜单上排名第15，在“最佳职业发展公司”榜单上排名第7。
相比之下，奖励是由员工匿名对雇主进行的情绪评级得出的Comparably.com．最终的数据集来自5万家美国公司的近1,000万份评级。
comparcomparable公司首席执行官杰森•纳扎尔表示:“根据员工评分，Smartsheet已经在最佳领导者中赢得了一席之地。“马克·马德和他的管理团队一直因提供一个透明的工作场所而受到赞扬，所有员工都有机会合作、成长和发展。”
这只是对Smartsheet及其文化的最新认可。本月早些时候，该公司被《西雅图商业杂志》评为最适合工作的100家公司之一，被《波士顿商业杂志》评为2019年最佳工作场所，并在4月被Battery Ventures评为25家最适合工作的公共云计算公司之一。
欲了解更多关于该公司目前所有空缺职位的信息，请访问www.santa-greenland.com/careers．
关于内容
Smartsheet是一个领先的基于云的工作执行平台，使组织能够大规模地计划、捕获、跟踪、自动化和报告工作，从而产生更高效的流程和更好的业务结果。Smartsheet为190个国家的8万多名客户提供协作能力，推动更好的决策，加速创新。Smartsheet通过与微软、谷歌、Salesforce、Atlassian和许多其他公司的应用程序深度集成，补充了现有的企业投资。Smartsheet已被认可451个研究以卓越的技术创新和定位为领导者Forrester波™企业协同工作管理工具的评估。
关于相对
comparcomparable是一个领先的工作场所文化和薪酬网站，其使命是使工作更加透明和有回报。员工可以访问该平台的薪酬比较工具，对他们的公司和ceo进行评级，并通过基于性别、种族、年龄、经验、部门、地点、教育程度和公司规模的全面和结构化数据，了解工作场所的真实情况。自2016年推出以来，comparcomparable已在美国5万家公司的员工中获得了1000万次评分，成为最值得信赖的工作场所文化第三方网站之一，也是快速发展的雇主品牌SaaS解决方案。欲了解更多关于该平台、职场文化研究和薪资报告的信息，请访问www.comparably.com．关于comparable年度最佳工作地点奖，请访问www.comparably.com/awards．
前瞻性陈述
本新闻稿可能包含“前瞻性”陈述，这些陈述基于我们管理层的信念和假设以及管理层目前可获得的信息。前瞻性陈述包括但不限于Smartsheet的增长和增长计划、对可能的或假设的业务战略的预期、潜在的增长和创新机会、新产品和潜在的市场机会。ob欧宝娱乐app手机下载
前瞻性报表通常与未来事件或我们未来的财务或经营业绩有关。前瞻性陈述包括所有不是历史事实的陈述，可以用“相信”、“继续”、“可能”、“计划”、“潜在”、“继续”、“将”、“将”或类似的表述以及这些术语的否定性表述来识别。前瞻性陈述包括已知和未知的风险、不确定性和其他因素，这些因素可能导致我们的实际结果、业绩或成就与前瞻性陈述所表达或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异。这些风险包括但不限于以下方面的风险和不确定性:我们实现未来增长和保持增长率的能力，我们吸引和留住员工的能力，我们吸引和留住客户并增加对客户的销售的能力，我们开发和发布新的和增强的产品和服务的能力，我们扩大平台的规模的能力，我们通过自助服务模式增加平台采用率的能力，我们保持和发展与战略合作伙伴关系的能力，ob欧宝娱乐app手机下载我们有能力扩大我们的销售队伍，以有效地应对我们打算瞄准的新行业、地区和组织类型，我们参与的竞争激烈和快速发展的市场，我们有能力确定目标，执行或实现潜在收购的利益，以及我们的国际扩张战略。可能导致实际结果与预期结果存在重大差异的风险的进一步信息包含在我们向美国证券交易委员会提交的文件中，包括2019年6月7日向美国证券交易委员会提交的截至2019年4月30日的表格10-Q季度报告中题为“风险因素”的部分，以及我们不时向美国证券交易委员会提交的任何后续报告和其他文件。本新闻稿中所包含的任何前瞻性陈述都是基于我们认为截至目前为止是合理的假设。除法律要求外，我们不承担更新这些前瞻性陈述的义务，或当实际结果与前瞻性陈述的预期有重大差异时，我们不承担更新理由的义务。
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丹Benelisha
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