英国领导人适应远程工作热潮，但在应对未来挑战方面落后于美国
伦敦——(业务线)内容标普全球市场情报(S&P Global Market Intelligence)旗下欧宝首页451 Research对企业专业人士进行的一项委托调查*显示，71%的技术决策者正在重新考虑他们围绕劳动力技术的长期战略决策。
全球决策者都在考虑，技术如何缓解远程工作带来的与协作、工作与生活平衡和生产力相关的职场文化问题。ob欧宝娱乐app手机下载41%的英国受访者表示，在支持分布式员工时，工作与生活平衡困难和倦怠风险是最重要的障碍，50%的美国受访者也持同样观点。31%的英国受访者(美国为45%)重复了这一趋势，他们担心员工会离开去寻找其他机会。然而，英国和美国的受访者一致认为，缺乏有效支持远程工作的技术，平均比例为32%。
尽管英国领导人在支持远程工作方面没有美国领导人那么担心，但当谈到未来时，情况就不同了。近三分之二(62%)的美国受访者认为，他们的部门已经准备好动态调整和应对任何中断。与此形成鲜明对比的是，英国受访者的这一比例只有39%。当被问及需要什么来有效地调整以应对任何中断或优先事项的变化时，英国受访者在多个因素中给出了广泛的暗示，称同行之间的合作(33%)是最紧迫的需求，而美国受访者则提到了公司领导层的战略愿景和指导(42%)。
全球情况显示，在支持远程员工时，领导者仍然注意到技术相关的问题。英国和美国企业最关心的问题包括:与新技术相关的采用和变更管理(35%)，以及员工使用自己的工具影响IT(34%)。有趣的是，只有35%的受访者担心安全风险的增加，这与近一半(48%)的受访者在2011年的调查中表达了这一担忧明显下降调查2020年5月。
451 Research的研究总监克里斯·马什(Chris Marsh)说:“新冠肺炎疫情暴露了许多长期存在的劳动力功能障碍，重新凸显了弥合技术和文化之间差距、赋予劳动力权力的必要性。”“现在，这些干扰已经改变了领导层的思维方式，优先考虑工作场所技术，简化采购周期，并做出文化驱动的决策，使员工能够掌控自己的项目和工作流程。”
2021年，决策者意识到有必要用技术更好地应对文化挑战。这正在影响他们的支出，并促使他们更快地做出技术决策。41%的受访者提到缩短了劳动力技术的采购周期。领导者还表示，他们计划在未来六个月内在技术工具上投入更多资金，包括:团队协作工具(63%)、项目和工作管理工具(56%)以及工作流自动化(47%)。
Smartsheet首席产品官Gene Farrell表示:“当你观察英国的反应时，我们发现美国的商业领袖们有很多相似之处，他们正在重新评估他们的技术决策，以更好地适应混合工作变得越来越普遍的未来。”ob欧宝娱乐app手机下载“尽管人们最关心的问题和优先事项各不相同，但有一项发现是明确的:企业领导人认识到，有必要通过推动创新并最终提高生产率的技术来增强员工的能力。”ob欧宝娱乐app手机下载
您可以访问完整的“通过赋予员工新的运营文化和工具策略来领先于变革”报告在这里．Marsh还将在4月13日(周二)英国夏令时下午6点举行的网络研讨会上讨论这些发现，题为“通过赋予员工权力来领先于变革”。你可以注册参加网络研讨会在这里．
*调查方法
这项调查由451 Research公司进行，样本包括400名在拥有1500 +全职员工和三个或两个以上办公地点的企业公司工作的美国员工，200名在拥有1000 +全职员工和三个或三个以上办公地点的公司工作的英国员工，200名在拥有1000 +全职员工和三个或三个以上办公地点的公司工作的德国员工，以及200名在拥有500+全职员工和两个或两个以上办公地点的公司工作的澳大利亚员工。该节目于2020年9月23日至10月8日直播。
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林赛Bleier
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